METODOLOGÍA PARA LA INNOVACIÓN

Continuando con el resumen crítico del Libro de Roberto Carballo "Innovación y Gestión del Conocimiento", ahora les presento brevemente la Metodología de Innovación planteada por el autor.

La metodología de trabajo propuesta por el autor se basa en el aprendizaje de/en la experiencia en grupo, a través de redes inter-empresariales las cuales son espacios que permiten el aprendizaje activo, aplicado y práctico, y adaptado a las necesidades concretas de cada organización y cada participante. De esta manera:

· El aprendizaje se hace en grupo y genera un espacio rico y complejo en el cual se pueden percibir muchas perspectivas sobre un mismo problema.

· La red desarrolla en intercambio de experiencias, pero sobre todo, desarrolla la capacidad y la actitud-comportamiento de comprender y escuchar, de respetar al otro.

· Se resalta la importancia de dotarse de un tiempo, una perspectiva, un método y un horizonte que permita mejorar e incluso transformar la manera de hacer las cosas.

· Es posible combinar redes cuyo posicionamiento desde el punto de vista estratégico sea distinto y hasta cierto punto complementario.

Lo anterior sugiere de manera implícita la importancia de la calidad en la comunicación. La comunicación se reivindica entonces como un determinante de la capacidad innovadora. Luego es posible establecer una fórmula básica para desarrollo de la innovación mediante redes inter-empresariales: el vínculo existente entre Experiencia-Aprendizaje-Acción de Mejora.

En conclusión, es posible resumir la metodología de la siguiente manera: