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"...que este espacio sea un punto de confluencia de ideas, conceptos, pensamientos, experiencias, estrategias y conocimientos que susciten además la generación de otros muchos conocimientos nuevos... que este sea el escenario para compartir las Nuevas Estrategias Empresariales".
Es un tema importante conocer las prioridades de cada persona que ingresa a la empresa, en el caso de nuestro negocio CELBIT (www.celbit.net) hemos experimentado con personas jóvenes que buscan libertad en sus operaciones y diversión. ¿Cómo motivar especialmente a los jóvenes? Fiestas, viajes, quien lo sepa que me lo diga.
ResponderEliminarSaludos Francisco y gracias por tu comentario.
ResponderEliminarDiversos estudios se hacen hoy en día en torno al tema de la gestión del talento humano. Existen pruebas psicotécnicas que buscan identificar cuáles son los principales elementos motivadores para una persona particular. Es decir, todo depende de las personas que hagan parte de tu empresa. Según los resultados de estas pruebas, puedes establecer un portafolio de beneficios para tu gente.
Te invito a revisar otro artículo que muestra un ejemplo exitoso en el tema. Link:
http://www.dinero.com/negocios/administracion/recursos-humanos/como-seleccionan-desarrollan-retienen-empleados-starbucks_78932.aspx
ANDRÉS MEJÍA